O'Brien doskonale opisuje sytuację, z jaką boryka się wielu pracowników na całym świecie, w szczególności Apple. Z tego powodu firma z Cupertino założyła nowa polityka planowania dla niedawnych rodziców powracających do pracy . W ciągu czterech tygodni będą mogli cieszyć się większą elastyczność . Na przykład będą mogli wybrać pracę w niepełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin i wybrać własne godziny pracy, nie wpływając w żaden sposób na ich wynagrodzenie, ponieważ nadal będą otrzymywać wynagrodzenie jako pracownik pełnoetatowy.
Należy zauważyć, że również rodzice, którzy decydują adoptować lub wychowywać dziecko będą mogli korzystać z tych uprawnień, które mogą cieszyć się sześcioma tygodniami płatnych wakacji. Również w związku z tym przedłużane są premie za adopcje, dając kwoty bliskie 14 000 dolarów.
Firma analizuje również przedłużenie zezwoleń na choroby rodzinne i inne pokrewne, co niewątpliwie pozostawia bardzo dobry wizerunek Apple jako firmy. Ponownie cytując O'Briena, są pracujący rodzice, którzy czują, że muszą sobie z tą sytuacją poradzić po cichu, więc wszelkie środki dodane do dotychczasowych będą dla nich wielką radością.
Poza tym widzimy, jak stara się firma kierowana przez Tima Cooka zadbaj o każdy szczegół Twojej firmy, czy to w jej produktach, systemach operacyjnych, usługach, sklepach, klientach, a zwłaszcza jej pracownikach. W ostatecznym rozrachunku czynnik ludzki jest najważniejszy, aby firma dobrze sobie radziła lub przynajmniej zaczęła działać.
Możesz zostawić nam swoje wrażenia na temat tej wiadomości w polu komentarza.
